Hỏi đáp

3p nghĩa là gì

18-04-2020 21:09:25
1.370
0

0/5 - 0 Bình chọn - 1370 Lượt xem

3p là gì? Ưu điểm của hệ thống lương 3P như nào? Điều kiện áp dụng thành công 3P ra sao? Cùng Diachishophoa tìm hiểu nhé !

Khái niệm 3P là gì?

3P trong tiếng Anh là 3P Compensation. Là một phương pháp trả lương hoàn toàn khác so với trước đây và được các đối tượng doanh nghiệp chọn lựa làm hình thức trả lương cho nhân sự. Chúng ta được biết 3P có nhiều ưu điểm để thay thế hình thức trả lương theo kiểu truyền thống trước đây. Được xây dựng dựa trên việc phản ánh thông qua 3 yếu tố sau của người lao động:
-   Position: vị trí công việc
-   Person: năng lực cá nhân
-   Performance: kết quả công việc

3p nghia la gi

Ưu điểm của hệ thống lương 3P là gì?

Nếu như hệ thống lương truyền thống luôn chú trọng bằng cấp, thâm niên làm việc, không phân biệt đánh giá được năng lực của từng cá nhân trong tập thể, mọi thứ đều cào bằng khiến cho nhân sự chán nản và không muốn cố gắng thì hệ thống 3P có nhiều ưu điểm vượt trội hơn hẳn

Đảm bảo công bằng trong nội bộ doanh nghiệp

Mỗi người có đóng góp cho công ty là không giống nhau, chính vì vậy mà mức lương của các vị trí và các nhân viên trong doanh nghiệp không được đồng nhất. Trả lương cho nhân sự phù hợp với vị trí cũng như sự đóng góp của họ cho doanh nghiệp sẽ đảm bảo tính công bằng, tạo tính cạnh tranh giữa các nhân sự để cùng nhau phát triển.

Nhờ 3P mà các doanh nghiệp cũng như các công ty có thể thu hút được nhân viên giỏi thông qua trả lương tương xứng với năng lực của người lao động.

Đảm bảo công bằng bên ngoài doanh nghiệp

Mức lương doanh nghiệp đưa ra không chỉ thu hút nhân sự trong công ty mà còn thu hút nhân sự giỏi bên ngoài về làm việc cho doanh nghiệp. Thời buổi kinh tế thị trường cho phép con người có thể lựa chọn nơi làm việc để đạt mức lương mong muốn.

3p nghia la gi

Phát triển doanh nghiệp cũng là một ưu điểm của phương pháp trả lương 3p này

Phát triển doanh nghiệp

Chính sách lương sẽ thu hút được nhiều nhân tài về đầu quân cho công ty, họ sẽ đóng góp cho doanh nghiệp giúp doanh nghiệp đi lên vững vàng hơn. Hiệu suất làm việc của người lao động tăng lên, các khoản lương sẽ được trao xứng đáng với sự cống hiến của nhân viên trong từng vị trí.

Câu trả lời cho câu hỏi: 3P là gì? là phương pháp trả lương có nhiều ưu điểm nổi bật. Chính vì vậy nó được dùng làm hình thức trả lương thay cho phương pháp trả lương truyền thống. Thế nhưng không phải ai cũng áp dụng thành công 3P, sau đây là điều kiện áp dụng 3P mà mọi người cần lưu tâm.

3p nghia la gi

Điều kiện áp dụng thành công 3P là gì?

Doanh nghiệp áp dụng phải là tổ chức có chiến lược, hoạch định chính sách, đường lối đi đến mục tiêu rõ ràng.
Doanh nghiệp phải có Ban Giám đốc đặt quyết tâm, đặt mục tiêu rõ ràng cho sự thay đổi, dành thời gian tham gia dự án và ra quyết định ở những thời điểm cần thiết của dự án đó.
Toàn bộ nhân sự dốc hết tâm huyết với dự án, các trưởng bộ phận tham gia một cách tự giác và tích cực.
Phải có người tư vấn hiểu biết về lương 3P, có kinh nghiệm dẫn dắt sự thay đổi có kỹ năng dẫn dắt thảo luận tốt và quản lý dự án chặt chẽ.

Trên đây là một số minh chứng rõ về 3P là gì. Công dụng và lợi ích của nó như thế nào. Cám ơn các bạn đã đọc tham khảo bài viết của chúng tôi !